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Passage du DIF au Compte Personnel de Formation (CPF)

A partir du 01er janvier 2015, toute personne (salarié quelque soit son contrat de travail, demandeur d’emploi) bénéficiera d’un compte personnel de formation (CPF) tout au long de sa vie professionnelle.

Chaque salarié aura accès à tous ses droits, et possibilités de formation finançable, sur son compte personnel consultable sur www.moncompteformation.gouv.fr

Tout salarié acquiert 24 heures par an pendant 5 ans, puis 12 heures par an pendant 3 ans.
Le compte est plafonné à 150 heures.

Le DIF est remplacé par le CPF au 1er janvier 2015

Important : au 1er Janvier 2015, le DIF disparaît. Vos heures de DIF acquises au 31 décembre 2014 ne sont pas perdues, car elles pourront être utilisées jusqu’à fin 2020, dans les conditions prévues pour le CPF

Tous les salariés et demandeurs d’emploi pourront suivre une formation. Les formations éligibles doivent :

– Permettre d’acquérir « le socle des connaissances et des compétences » (en attente de décret)
– Une certification ou une habilitation inscrite à l’inventaire de la CNCP (en cours d’élaboration)
– Pour les demandeurs d’emploi les formations programmées par la Région, Pôle-emploi

Nouveauté pour les salariés par rapport au DIF : la formation pourra être suivie hors temps de travail, sans l’accord de l’employeur.